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标题:“护身符”

作者:蓑衣客 创作时间:2008-03-09

尺寸:1755 x 1346 发布时间:2008-03-09

类别:社会生活 点击:7137

说明:

新劳动法实施后,大型国有企业与中小型民营企业的反应是截然不同的。国有企业的用工体制在新法实施前后差别不大,新法对他们的影响微乎其微。但是,中小企业受自身实力的限制,应对能力较差。而且我国中小企业主要集中在劳动密集型的制造业,低廉的劳动力成本构成其利润的主要来源。新法的实施,会进一步压缩他们的利润空间,使其生存更加困难。“春节前后,珠三角地区有上千家中小企业倒闭,应该说与新法的实施有很大关系。   中国的地区经济差异性很明显。“像北京、上海这样的大城市,跟发达国家的城市相比,几乎没有差别。但是,在我国的中、西部地区,还有很多地区没有脱贫。”在这些地方,人们的素质、观念、工作环境与发达地区存在很大差别。要求一部合同法,适用所有地区,是“一厢情愿”的做法。“在美国,只要不与联邦法律冲突,每个州都可以制定自己的法律。我们是不是也可以借鉴他们的做法呢?   另外,由于担心触犯法律,企业会变得“小心翼翼”。一方面,对人才的引进,企业会更加地挑剔,人为抬高就业的“门槛”;另一方面,会想方设法减少招聘员工的数量。“人们找工作会不会更难,就业形势会不会更加严峻?  在美国,很少有人愿意签订终身合同,他们更乐于选择3-5年的短期合同。”另外,新《劳动合同法》虽然规定了可以解除无固定期限劳动合同的三种情形,“但是,如果一个员工干活不紧不慢、磨洋工,或者既不犯错,又没有成绩,按照合同法的要求,单位不能单方面解除合同。这样一来,企业的效率会大打折扣,更为严重的是,无法有效激励其他员工”。关于解除劳动合同的条件,还应该进一步细化、明确,部分条例有待进一步完善。

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