标题:全家福

作者:翟海军 创作时间:2009-02-24

尺寸:3508 x 2480 发布时间:2009-02-24

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说明:

中国社科院“当代中国社会阶层结构研究课题组”推出第二部力作———《当代中国社会流动报告》。报告指出，现阶段中国社会还未形成公正、合理、开放的社会流动模式，其中还例举了一种重要形式：“干部子女当干部的机会比常人高2．1倍”。 流动报告》，可谓是一石激起千层浪。之所以引起关注，是因为其核心还是廉政的问题。其实，英雄不论出身，干部子女当干部也是正常的事，关键是有些人把干部选拔制度这本经念歪了。所幸的是，现在的机制正在逐步完善之中，相信群众也会满意的。 　　政务公开也是群众所热切关注的。一个秘而不报，一个掩耳盗铃，的确让我们深思。 家庭背景越好，越容易找到好工作，这已成众多大学毕业生的共识。北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组在一次针对2003年全国高校毕业生就业状况的问卷调查中发现，家庭背景越好，毕业时的工作落实率和起薪额越高，说明不同阶层子女受高等教育之后的结果也不均等。参与这次调查报告撰写的北大教育经济研究所副教授文东茅认为，家长们甚至可以“直接通过关系和权力决定子女的就业”。（据《中国青年报》8月1日） 在“关系求职”严重阻碍“就业公平”的今天，我们同样要发出有力的呐喊，“社会公平”不能缺少“就业公平”。打破就业的“关系壁垒”，不仅是对求职者的尊重，也是人才市场发展的必须，更是维护社会公正的必然要求。没有机会平等、地位平等、规则平等的市场环境，就不可能有人力资源的合理流动，也就不可能有人的潜能的充分发挥。而实现这一切，必须要有法律的紧密跟进。