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标题:同工不同酬

作者:房春梅 创作时间:2007-08-23

尺寸:2028 x 1501 发布时间:2007-08-23

类别:社会生活 点击:4538

说明:

消息来源 (中国人力资源开发网)广西大化水力发电总厂唐宁(化名)已经干了8年临时工,没有用人合同,也没有福利待遇,去年他的月收入终于涨到了540元。在当地,像他这种身份的工人为数并不少,很多人干了近10年,也还是个“临时工”。 大化水力发电总厂隶属于广西桂冠电力股份有限公司,是全国水电建设行业第一家以股份制方式筹集资金兴建的大中型水电站企业,发电厂坐落在广西大化瑶族自治县的红河之上,1985年6月竣工。   记者了解到,大化水力发电总厂除了发电的主业外,还有副业。上世纪90年代国家进行电力改革,发电主业将多余人员从主业精简出来成立多种经营公司,副业包括旅行社、宾馆、物业、培训等多种经营。主业用人都是编制内的正式员工,副业用工除编制内的正式人员外,还有公开招聘的人员,这些人与用人单位签订劳动合同,有保险。再下来就是像唐宁这样的“临时工”了。   唐宁说,“临时工”主要从事检修、门卫、绿化、保洁等工种。跟他们同一岗位做同样工作的正式职工,不用担心丢掉铁饭碗,月薪加奖金每月有三四千元,还享受住房公积金等各种优厚的福利待遇。   “临时工”工作量比正式员工要多得多,而且不少人干得比正式工还好,但每月只有几百元的工资,没有奖金。在唐宁写给记者的一封信中,他描述道:“企业不跟我们签订劳动合同,不帮我们交纳社会保险,我们也不享受任何企业福利待遇,节假日加班也不能足额拿到加班费,不能和正式职工一样享受带薪休假。由于没有医疗保险,我们生病只能强忍,由于没有养老保险,我们对未来感到绝望!” 水电站一名员工告诉记者,今年春节期间,宿舍突然起火,大家一起去救火。春节过后,参加救火的正式员工每人得到奖励100元,“临时工”什么都没有。   除了过年过节外,正式员工每个季度都有洗发水、卫生纸等日用品发放,有些双职工发的东西用不完,拿着海飞丝洗发水给狗洗澡,这些对于唐宁等每月只有500多元收入的人来说,根本无法理解。“这些东西对我们来说简直是奢侈品,尤其是过年过节帮单位搬运水果时,更是让我们百般滋味在心头……”他苦笑着说。   一位“临时工”告诉记者,他每月收入扣除一些日常开销后所剩无几,有个同事患了慢性肾炎,没钱医治,没有医保,每回发作,只能打点滴止痛。有个同事患有慢性皮肤病,治好要几千元,也只能吃些药顶着。   “我们要求并不多,签劳动合同,缴纳保险,适当增加些收入。你说,这些要求过分吗?”唐宁问记者。

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